DESARROLLO RURAL
Facilitamos procesos constructivos para el fortalecimiento de capacidades, capitalización de experiencias y consultorias especializadas a instituciones publicas y privadas ligadas al pequeño y mediano productor y a sus apuestas organizacionales con enfoque empresarial.
FORMACIÓN
El taller está dirigido a los equipos de instituciones (ONG, empresas privadas, organismos del estado) interesados en sistematizar las intervenciones de desarrollo que vienen ejecutando, para difundir su valiosa experiencia, sus logros y aprendizajes. Al final del taller se contará con un proceso de sistematización encaminado, desde el diseño, planificación, facilitación y orientación para la etapa final de redacción.
El taller brindará a los participantes las herramientas necesarias para promover en su público objetivo las competencias necesarias para el logro de sus propias metas, como mecanismo de generación de sostenibilidad de las intervenciones de desarrollo en las que están insertados.
Es un programa de capacitación participativo y lúdico diseñado a medida según el perfil de los participantes, y puede desarrollarse en una a dos sesiones. Consta de tres bloques básicos: La comunicación en los procesos de aprendizaje; Técnicas de apoyo al proceso de aprendizaje: técnicas audiovisuales, dinámicas grupales; y Habilidades de comunicación. El taller se complementa con los principios de las metodologías más utilizadas en los proyectos de desarrollo: Escuelas de Campo (ECA), Campesino a Campesino (CaC) y Desarrollo Participativo de Tecnologías (DPT).
CONSULTORÍAS
El proceso de sistematización se basa en el desarrollo de talleres y entrevistas, donde el facilitador recupera la información de manera ordenada en cuadros o matrices de sistematización. Consta de tres etapas: Diseño del plan de sistematización, identificación de actores relevantes y elaboración de herramientas; Delimitación, Descripción y Análisis de la experiencia; y Elaboración del documento de sistematización u otro producto de conocimiento que se considere.

El papel del facilitador implica extraer conocimiento e ideas de los diferentes miembros de un determinado grupo promoviendo un aprendizaje y una acción conjunta.
La evaluación se centra en el análisis y reflexión sobre los logros esperados y alcanzados en el marco de la intervención. Su propósito es valorar si los cambios producidos son consistentes con los previstos, valorar la pertinencia de las estrategias utilizadas, obtener elementos de juicio para tomar decisiones para próximas acciones y producir aprendizajes útiles para mejorar el proyecto en su conjunto.
La metodología sigue una ruta con los siguientes pasos: Preparación, Diagnóstico, Ejecución, Validación pública, Aprobación oficial y difusión, Implementación, Seguimiento y Evaluación.
La metodología parte de: la identificación de la información que se va a recopilar, teniendo como base los indicadores definidos en la intervención; elaboración y aplicación de los instrumentos de recojo de información; digitación y procesamiento y, finalmente, el análisis de la información.
La metodología utilizada tiene un enfoque participativo. Consta de una Etapa Preliminar de definición de objetivos y alcance del análisis; una Fase Central de recojo de información y una Fase Final de análisis de la información, definición de puntos críticos, ventajas competitivas y estrategias de acción.
PRODUCTOS ESPECIALIZADOS
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Programa de Fortalecimiento del Clima Organizacional para Empresas en Crecimiento
"Desarrolla un clima organizacional productivo planificadamente"
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Programa de Habilidades Directivas
"Capacita a tus líderes para que sean los impulsores del cambio en la organización"
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Facilitación de Procesos de Desarrollo Organizacional
"Promueve la autogestión local para lograr metas sostenibles"
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Facilitación de Procesos de Sistematización de Experiencias
"Sistematiza y difunde los logros de tu proyecto"