Evaluación de personal (assessment center)
Es un proceso estandarizado de evaluación diseñado a minimizar distintas formas de sesgo, asegurando la valoración del potencial, experiencias y capacidades actuales de una persona y su posible desarrollo profesional.Evaluación de clima organizacional
Medir el clima laboral de la organización para establecer un diagnóstico claro del grado de satisfacción de los colaboradores; en base a ello se busca reconocer las potencialidades y puntos de mejora dentro de la organización con especial énfasis en la identificación de las capacidades blandas de los miembros, permitiendo caracterizar las relaciones internas, niveles de comunicación, estado motivacional y percepciones del personal sobre el desempeño laboral.Evaluación 360°
Promover la evaluación de los factores de liderazgo de cada uno de los directivos y líderes de la organización, realizado desde diferentes perspectivas por los propios colaboradores (Jefes, pares, subalternos) y por si mismo. Busca identificar el propio estilo de liderazgo, reconociendo sus fortalezas y oportunidades, así mismo impulsar la realización de un plan de acción personal que permita generar un impacto positivo en su equipo de trabajo.Team Building
El Plan de trabajo definido consta de tres eventos. Todos ellos dirigidos al Objetivo General de Construcción y Fortalecimiento del Equipo y cada uno con un objetivo específico.
El primero pretende ser un evento de reconocimiento del equipo en donde se fomente el conocimiento de los miembros del equipo a través de las emociones. En los dos siguientes se plantean dos temas en función a la experiencia previa con diversos Equipos de trabajo, sin embargo dependerá de la primera sesión y de las posteriores coordinaciones con el equipo.
SESIONES DE COACHING
Coaching Ejecutivo y OntológicoCoaching Ejecutivo y Ontológico
Ayuda a personas de éxito para que produzcan mejores resultados en la labor que hacen. Nuestro servicio se centra en lo que el cliente quiere lograr, en sus objetivos. Se busca hacer reflexionar a una persona por medio de preguntas de modo que pueda llegar a tomas de decisión que considere adecuadas para él.Coaching Deportivo
Dirigidos a: Clubes Profesionales Deportivos Categorías juveniles de 13 a 17 años.
Beneficios: Promover el desarrollo integral del joven deportista, para aumentar su rendimiento y espíritu de alta competencia a fin de que pueda insertarse con ventajas comparativas a la etapa profesional.
Metodología: Trabajo realizado por un equipo de profesionales que incluye un programa de capacitación definido a medida, que incorpora técnicas participativas, lúdicas tales como dinámicas, trabajos individuales y grupales plenarios, asesoría personal y familiar, sesiones de coaching, etc.